PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI/BAWAHAN PADA SEKOLAH TINGGI TRANSPORTASI DARAT BEKASI

Dra, Siti Umiyati, MM, Siti Umiyati and Ika Setyorini P, S.Psi, MM, M.Psi, Ika Setyorini and DR.Ir. Nico D, M.Sc,, Nico D and Ir. Rudolf Charles Hosang, MT, Rudolf Charles Hosang, and Ir. Mohd Thamzil, M.Si, Mohd Thamzil (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI/BAWAHAN PADA SEKOLAH TINGGI TRANSPORTASI DARAT BEKASI. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI, 11. pp. 94-105. (In Press)

Text PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI BAWAHAN PADA SEKOLAH TINGGI TRANSPORTASI DARAT BEKASI.pdf Restricted to Registered users only until 2018. Download (507kB)

Abstract

Kinerja pegawai adalah hasil dari seseorang atau tingkat keberhasilan keseluruhan untuk jangka waktu tertentu dalam tugas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Transportasi Darat Bekasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang pegawai tetap. Penelitian ini menganalisa menggunakan regresi berganda, menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan Pengaruh gaya kepemimpinan bekerja terhadap kinerja pegawai dengan 10,125 t-test dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dapat ditafsirkan berdasarkan probabilitas t-test statistik, dengan t-test 4,230 dan sig. oleh (0,000), berarti bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kinerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan variable gaya kepemimpinan (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) bekerja secara simultan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) di Sekolah Tinggi Transportasi Darat Bekasi, yang diperoleh sig. (p-value) dari 0,000 dan Fcount = 92,386. Gaya kepemimpinan memiliki pegaruh dominan terhadap kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Transportasi Darat Bekasi dengan koefisien beta (β) terbesar 0,659 dan sig. 0,000 dibandingkan dengan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan koefisien beta (β) 0,275 dan sig. 0,000.

Actions (login required)

View Item